传媒公司求职:为什么岗位越少,机会越大?


求职首先要做减法

大多数求职焦虑,都源于欲望太多。 想要做编辑,想要做运营,想要去视频编导,三个不同的岗位,工作内容和能力要求完全不一样。 编辑要的是网感,选题策划能力,需要熟悉新媒体爆文逻辑,以图文内容为主要形式和工作内容。 而编导呢?虽说也有选题策划的共通职责,但短视频的表现技巧和表达方式完全和文图内容不同。 运营则离得更远。需要熟悉各大新媒体平台规则,擅长组织用户活动和社群运营,维持平台的用户活性及营收转化。 如果一个人张嘴说,想要做新媒体行业,可以试试这三个岗位。我就可以判定,其实她并不明白这些职位的工作内容(没有经验),也不懂具体要求什么(没看明白JD),甚至没有主动问过身边的师兄、师姐、室友同学。 这样的例子不在少数。 很多时候我们是想要的太多,脑袋里考虑太多,就不知道如何去做了。 我通常的建议是,双鸟在林不如一鸟在手。要想提升求职效率,首先要做减法,先给大脑减负。 不要设定太多目标,比如想要去影视公司实习啊,同时在看校招啊,同时还在做毕业论文。


认准一个去积累

那么,我给这个朋友的具体建议呢,既然你对宣传岗位相对熟悉,不如先试一下新媒体编辑,看看自己对内容编辑是否有足够的热情。可以尝试一下影视类的新媒体稿子,积累一些业余作品。 短视频编导需要的要求更高,如果不是经常拍片子做策划,估计你在大学里边做的课程作业(短片)是不够水平的。 两相比较,可以结合自己的情况来先选择一个去积累。忌讳就是贪多,同一个公司如果你投递两个岗位,HR也是根据你简历情况来选择面试。 你需要集中注意力,首先了解一下这个岗位具体的工作职责和能力要求。可以搜一下媒哥媒体招聘的号内搜(位于底部菜单栏),看看行业内知名公司对这个岗位说明都怎么写的。 是否跟自己的实习或兼职经历相匹配,如果匹配那就好了,投递的回应率就会比较高,如果不匹配,就要赶紧开始动手积累。 比如在大多数新媒体机构,编辑人员是需要排版的,你需要熟悉秀米等第三方编辑器。比如竞品号都是怎么做垂直行业的内容,你可以拉个表格做梳理,从而了解历史选题的受欢迎程度和点击率。 选定一个靶子之后,你就要拉弓搭箭,马上开练!